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사망한 사람에 제적등본을 떼는 방법은 두 가지다. 주민센터를 이용하거나 대법원 전자가족관계등록시스템에서 발급받는다. 그러나 사망자 제적등본 인터넷발급은 돌아가신 분과 본인이 같은 호적일 때만 가능하다. 이때는 주민센터를 이용해야 한다.

본인과 직계가족만 제적등본을 뗄 수 있다. 그럼 주민센터와 인터넷 발급에 차이점은 무엇일까?

사망자 제적등본 인터넷발급 방법

제적등본은 예전 호적을 의미한다. 2008년 호주제가 폐지 되었다. 이후에 나온 것이 가족관계등록부다.

2008년 기준으로 이전에 사망한 분이라면 제적등본만 발급받을 수 있다. 그러나 2008년 이후에 사망했다면 가족관계증명서와 제적등본 모두를 발급받을 수 있다.

본인과 사망자가 같은 호적에 있다면 본인 제적등본을 떼면 사망자가 나올 수 있다. 그러나 같은 호적에 올라가 있지 않다면 주민센터를 방문해야 한다. 단 본인 및 직계가족이어야 뗄 수 있다.

사망자 제적등본 인터넷발급은 대법원 전자가족관계등록시스템을 이용한다. 제적부 발급에서 제적등본을 선택해서 발급받는다.

공인인증서가 필요하며 안내에 따라 필요한 기재사항 입력 후 출력한다. 출력 가능한 프린터는 필수다. 이용 가능 시간은 다음과 같다. 월요일부터 금요일 8시부터 22시까지이며 토요일은 8시부터 19시까지다. 일요일과 공휴일은 발급하지 않는다.

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2008년 기준으로 사망자와 본인이 같은 호적에 올라가 있다면 제적등본을 인터넷으로 발급받을 수 있다. 그러나 그렇지 않다면 주민센터를 방문해서 발급받아야 한다. 제적등본은 예전 호적이다. 호주제가 폐지되고 2008년 이후부터 가족관계등록부가 나오게 되었다. 따라서 2008년 이전 사망자는 가족관계증명서가 없게 된다.

사망자 제적등본 인터넷발급을 위해서는 공인인증서와 프린터가 있어야 한다. 대법원 전자가족관계등록시스템에 제적부 발급에서 출력할 수 있다.

민방위훈련 불참 벌금 및 교육 조회 방법을 알아보자. 민방위는 제대 후 9년 차부터 만 40세 이하까지 대상으로 한다. 민방위 1년에서 4년 차까지는 4시간 교육이다. 5년 차부터 만 40세까지는 1시간 교육을 이수하면 된다.

불참 시 벌금은 10만 원이다. 불이익을 피하기 위해서는 교육 조회를 통해 훈련에 참여하자.

민방위훈련 불참 벌금 및 교육 조회 방법

민방위 훈련은 전시나 재난 등이 발생했을 때 주민의 생명과 재산을 보호할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 습득하는 교육이다.

행정안전부 장관이 정하는 바에 따라 연 10일 50시간 한도 안에서 교육을 받아야 한다. 민방위후련 불참 시 10만 원에 벌금이 부여된다. 부과 시기는 해당연도 교육 종료 후 부과된다. 단 여건을 고려하여 기준액의 50%를 경감 또는 가중하여 부과할 수 있다.

납부 기간 안에 내면 20% 감경 혜택이 있다. 그러나 기간이 지난 후 납부하면 5%가 붙게 된다. 매월 미납하면 1.2%의 가산금이 적용된다. 국가에서 하는 교육은 받아야 한다. 바쁘다는 핑계로 교육을 받지 못하면 불이익이 따른다.

교육 조회는 국민 재난 안전포털 홈페이지에서 한다. 주민등록지가 아니더라도 현 거주지에서도 받을 수 있다. 교육 당일 신분증을 지참하고 참석한다. 1년 차부터 4년 차는 연 1회 4시간 교육훈련이 있다.

5년 차 이상은 연 1회 1시간 비상소집훈련을 받는다. 조회 일자는 최대 3개월까지 가능하다. 교육 일정에 차이가 있을 수 있으니 최소한 전날에는 직접 전화 문의 후 참석하는 것이 좋다. 민방위훈련 불참 벌금은 10만 원이다.

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올해 불참한 사람은 내년에 부과 시기가 결정된다. 사정에 따라 50%의 금액이 감경되거나 가감되어 부과된다. 어차피 내야 한다면 조기 납부도 답이다. 20%의 감경 혜택이 있다.

그러나 미납 시 매월 1.2% 가산금이 붙게 된다. 불이익을 피하기 위해서 민방위 교육 조회를 습관화하자. 국민 재난 안전포털 홈페이지를 통해서 쉽게 확인할 수 있다. 교육 일정에 차이가 있을 수 있으니 방문 전에 전화 확인은 필수다.

영문 주민등록등본 발급 민원 인터넷 신청 방법을 알아보자. 영문등본발급은 평소에는 신청할 일이 드물다. 그러나 해외여행이나 취업 등에 이유로 서류가 필요한 경우가 있다. 가장 쉬운 방법으로 주민센터 방문이 있다. 집에서 영문 출력이 가능할까? 민원24를 이용해보자.

영문 주민등록등본 발급 민원 인터넷 신청 안내

미국 괌으로 해외 인턴십을 가기로 한 A 씨는 인터뷰를 위한 비자를 신청해야 한다. 제출해야 하는 서류 중 영문등본이 있다. 어디서 받아야 하나? 영문으로 주민등록등본 출력이 가능할까?

주민센터에서 신청할 수 있다고 한다. 그러나 시간을 내기가 힘들다. 집에서 인터넷으로 발급받는 방법은 없을까?

해외여행이나 취업 또는 영주권 신청 등 다양한 이유로 영문서류가 필요할 때가 있다. 영어를 잘하는 사람도 공문서는 의지할 수밖에 없다. 공신력 있는 기관이 인정하는 문서라 허용되기 때문이다. 영문등본발급 방법은 두 가지가 있다. 민원24 온라인 홈페이지를 이용하는 방법과 주민센터 방문 신청이다.

주민센터가 가깝거나 공인인증서와 프린터가 없다면 방문 신청이 쉽고 빠른 방법이다. 그러나 여건이 된다면 집에서 인터넷 신청하는 것이 효율적이다.

필요한 준비물은 공인인증서다. 민원24에 접속한다. 민원검색에서 테마별 민원을 선택한다. 자주 찾는 민원을 테마별로 구분하여 서비스하는 페이지로 영문 주민등록등본을 신청 및 출력할 수 있다.

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공인인증서가 필요하며 안내에 따라 진행하면 쉽게 발급할 수 있다. 영문 주민등록등본 신청 방법은 두 가지다. 가장 쉬운 방법으로 주민센터 방문 발급이다. 인터넷 사용 환경이 안 되거나 프린터 그리고 공인인증서가 없다면 방문 접수가 가장 빠르다.

다음으로 민원24를 통한 인터넷 발급이다. 이때 공인인증서는 필수다. 민원검색에서 테마별 민원을 선택하면 영문등본발급을 받을 수 있다.

가족관계증명서 상세 일반 차이점을 알아보자. 금융기관이나 비자 서류 등 요건에 맞게 서류를 제출해야 한다. 용도에 따라 가족관계증명서, 혼인 관계증명서 그리고 기본증명서는 일반과 상세로 구분한다. 특히 미국 비자 인터뷰를 위한 비자 준비 서류는 과거 내용을 포함한 서류를 출력한다.

이외에도 기관에 따라 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 확인 후 용도에 맞게 제출한다.

가족관계증명서 상세 일반 차이점

2016년 11월 30일부터 기존 증명서가 일반과 상세로 나뉘었다.

제출하는 기관에 따라 가족관계증명서, 혼인 관계증명서 그리고 기본증명서를 상세와 일반으로 구분하여 출력해야 한다.

가장 큰 차이점은 현재 시점만 기재하느냐 아니면 과거 사항도 상세하게 표시하는지에 차이가 있다. 가족관계증명서 상세에는 부모, 배우자 그리고 모든 자녀에 관한 사항이 함께 출력된다.

그러나 일반에는 것은 부모, 배우자, 생존한 현재의 혼인 중 자녀에 관한 사항이 나타난다. 비자나 금융기관에 따라 일반이 아닌 상세 증명서 제출을 요구하기도 한다.

미국 비자 신청 시 인터뷰를 위한 모든 증명서는 상세로 받아야 한다. 단, 출생증명서는 기본증명서를 발급받는다. 증명서 발급 방법은 3가지로 나뉜다. 전자가족관계등록시스템 홈페이지를 통해 발급받는다. 또한, 무인 발급기를 이용하거나 주민센터 방문을 통해 발급받을 수 있다.

인터넷에 익숙지 않은 경우라면 주민센터 방문이 가장 빠른 방법이다. 대한민국 법원 전자가족관계등록시스템을 통한 인터넷 발급은 출력 시간이 정해져 있다. 출력은 월요일부터 금요일 08:00~22시까지이다. 토요일은 08:00부터 19:00까지 서비스를 이용할 수 있다. 일요일과 공휴일은 이용할 수 없다. 가족관계증명서 상세와 일반의 차이점은 출력되는 세부 내용에 있다.

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과거로부터 지금까지 변동사항이 모두 기록된 것이 상세다. 이에 반하여 일반은 지금 현시점을 기준으로 표시된다. 만약 이혼한 부부인 경우 상세 증명서에는 모든 자녀가 출력된다. 그러나 일반 증명서는 지금 혼인 중인 자녀에 대한 내용만 나타난다.

사업주는 근로자의 정당한 권리 보호를 해야 한다. 근로기준법에 따라 사업장은 준수해야 할 휴가 및 연차 규정이 있다. 회사 분위기에 휩쓸려 사용하기 어려운 것이 현실이다.

그러나 알고 못 쓰는 것과 모르고 넘어가는 것은 차이가 있다. 노동법에 따른 휴가 규정은 어떻게 될까?

근로기준법 연차 노동법 규정

휴가 및 연차 규정은 노동법에 명시되어 있다. 근로자 근로 환경 개선을 위한 제도이다. 5인 이상 사업장에서는 노동법 규정을 준수해야 한다.

정규직 및 비정규직 관계없이 일정 기준을 충족하면 1년에 15일 이상 휴가를 사용할 수 있다. 노동법상 휴가 규정은 다음과 같다. 1년 근무일 기준으로 80% 넘는 기간 출근 시 연간 15일에 유급휴가를 보장한다. 그러나 기준에 못 미치면 한 달 기준으로 1일 휴가를 사용할 수 있다.

근로기준법 연차 규정은 유급휴가다. 사업주는 휴가 기간에도 통상임금이나 평균임금을 지급해야 한다. 또한, 휴가를 근로자에게 상기시키지 않았을 경우 보상해야 한다.

직장 생활 중에 선택하기 어려운 것으로 칼퇴근과 휴가 사용이 있다. 휴가는 정당한 권리지만 회사 분위기에 눈치가 보여 사용하지 못하는 사람들이 있다. 그러나 연차는 소멸한다.

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따라서 적당한 시기에 사용하는 것이 현명하다. 5인 이상 사업장에서 1년 근속 기준을 충족했을 경우 15일의 휴가를 사용할 수 있다. 유급휴가로 2년마다 하루씩 가산된다. 이상으로 근로기준법 연차 규정을 알아보았다.